تقييم القوى العاملة
تقدم Forsyth Tech نوعين من تقييمات القوى العاملة:
1. تقييم المهارات: تحديد مستوى مهارة الموظف في مجالات القوى العاملة الرئيسية.
2. تحليل الاحتياجات: تحديد نوع التدريب على القيادة أو تطوير القوى العاملة الذي قد يحتاجه الموظف.
تحليل الاحتياجات وتقييم المهارات
يوفر اختبار تقييم المهارات في Forsyth Tech للموظفين المعلومات التي يحتاجونها للعثور على الوظيفة المناسبة وأصحاب العمل بالمعلومات التي يحتاجونها للعثور على الأشخاص المناسبين للقيام بهذه المهمة.
بالنسبة للموظفين ، فإن شهادة الاستعداد الوظيفي (CRC) هي بيانات اعتماد قائمة على الاختبار تخبر أصحاب العمل أن لديك مهارات جاهزة لمكان العمل في العديد من المجالات. CRC هو نظام معترف به وطنيا ومتوافق مع EEOC يحركه الصناعة لتحديد سمات الوظائف وتقييمها بناء على برنامج اختبار WorkKeys™. يتم إجراء اختبار CRC في الحرم الجامعي الغربي لفورسيث تك (1300 شارع بولتون في وينستون سالم). تكلفة الاختبارات هي كما يلي: 15 دولارا لكل من محو الأمية الرسومية ووثائق مكان العمل والرياضيات التطبيقية. مراقبة مكان العمل هي 20 دولارا. يتم إجراء الاختبارات عن طريق التعيين فقط.
معمل ممارسة مناهج WorkKeys
تقدم Forsyth Tech اختبار WorkKeys™ مقابل 15 - 20 دولارا لكل اختبار. إنه أفضل استثمار يمكنك القيام به لمستقبل عملك! يرجى الاتصال بالرقم 336-734-7324 لمزيد من المعلومات أو لتحديد موعد الاختبار.
إذا كنت ترغب في التدرب قبل إجراء اختبارات WorkKeys ، فنحن نقدم مختبرا تدريبيا في ليالي الثلاثاء في West Campus (1300 Bolton Street في Winston-Salem). هذا المختبر مجاني للعاطلين عن العمل أو العاطلين عن العمل.
تقيس تقييمات مهارات WorkKeys™ القدرات في مجالات مهمة مثل الرياضيات التطبيقية ومحو الأمية الرسومية ووثائق مكان العمل. يمكن أن يساعد اختبار WorkKeys™ أصحاب العمل:
- تخلص من التخمين في قرارات الاختيار
- زيادة أرباحك النهائية من خلال فعالية الموظف
- إنشاء الدفاع القانوني في عملية الاختيار
- تلبية معايير ISO 9000 وضمان ممارسات الأعمال عالية الجودة
- تقليل معدل الدوران والعمل الإضافي والهدر
- رفع الروح المعنوية
عرض كتيب مفاتيح العمل
التنميط الوظيفي: مطابقة المهارات مع الوظائف
فقط اسأل أي قائد أعمال: نقص المهارات هو عائق مكلف ومضيعة للوقت أمام التوظيف والتدريب الفعالين. كيف يمكن لأصحاب العمل تحديد الأفراد الأنسب للوظائف ذات المهارات العالية ، أو العمال الذين هم أفضل المرشحين لتلقي تدريب خاص بالوظيفة؟
هذا هو السبب في أن ما يقرب من 75 في المائة من الشركات تستخدم التنميط الوظيفي - عملية تحليل المهارات اللازمة لمهام الوظيفة - في ممارسات التوظيف والتوظيف ، وفقا لدراسة حديثة أجرتها جمعية إدارة الموارد البشرية و ACT®. مع تحليل المهارة:
- يمكن لأصحاب العمل تحديد المهارات ومستويات المهارات التي يحتاجها الموظفون الحاليون والمحتملون من أجل النجاح في الوظيفة.
- يمكن للأفراد مقارنة مستويات مهاراتهم بتلك اللازمة للوظائف.
- يمكن للمدربين والمتدربين اتخاذ القرارات المناسبة بشأن الوظائف وتحديد نقاط القوة وتحديد أهداف التدريب.
التنميط الوظيفي يجلب تفاصيل الوظيفة إلى التركيز. تربط طريقة التنميط الوظيفي ACT WorkKeys مهام الوظيفة بتقييمات ACT WorkKeys لتحديد معايير التوظيف والتوظيف والتقدم والتدريب. يأخذ التنميط الوظيفي في ACT نهج مجموعة التركيز ، باستخدام مدخلات من الموظفين لضمان تحليل الوظائف المخصص.
ليزا هوك ، مديرة التدريب المخصص ل NC Works في Forsyth Tech هي واحدة من ثلاثة فقط من ملفات تعريف الوظائف المعتمدة من ACT في ولاية كارولينا الشمالية. أكملت تدريبا مكثفا أجرته ACT ولديها فهم متعمق لمهارات WorkKeys ومستويات المهارة.