Evaluaciones de la mano de obra
Forsyth Tech ofrece dos tipos de evaluaciones de la mano de obra:
1. Evaluación de competencias: Determinar el nivel de cualificación de un empleado en áreas clave de la mano de obra.
2. Análisis de las necesidades: Determinar el tipo de formación en liderazgo o desarrollo de la mano de obra que puede necesitar un empleado.
Análisis de necesidades y evaluación de competencias
Las pruebas de evaluación de competencias de Forsyth Tech proporcionan a los empleados la información que necesitan para encontrar el trabajo adecuado y a los empresarios la información que necesitan para encontrar a las personas adecuadas para realizar el trabajo.
Para los empleados, el Certificado de Preparación Profesional (CRC) es una credencial basada en pruebas que indica a los empleadores que usted tiene habilidades listas para el lugar de trabajo en varias áreas. El CRC es un sistema de evaluación y creación de perfiles laborales basado en el programa de pruebas WorkKeys™, reconocido a nivel nacional y que cumple con la EEOC. Las pruebas CRC se llevan a cabo en el campus principal, en la oficina de Testing Services (The Robert L. Strickland Center, sala 2551), con cita previa. Para programar, por favor visite nuestro enlace. Hipervínculo: https://workkeys.fullslate.com
WorkKeys Curriculum Laboratorio de Prácticas
Forsyth Tech ofrece pruebas WorkKeys™ por $15 - 20 por prueba. ¡Es la mejor inversión que puede hacer para el futuro de su negocio! Por favor llame al 336-734-7324 para más información o para programar una fecha de prueba.
Si desea practicar antes de tomar las pruebas WorkKeys, ofrecemos un laboratorio de práctica los martes por la noche en West Campus (1300 Bolton Street en Winston-Salem). Este laboratorio es gratuito para los desempleados o subempleados.
Las evaluaciones de competencias WorkKeys miden las capacidades en áreas importantes como Matemáticas Aplicadas, Alfabetización Gráfica y Documentos de Trabajo. Las pruebas WorkKeys™ pueden ayudar a las empresas:
- Elimine las conjeturas en las decisiones de selección
- Aumente sus beneficios gracias a la eficacia de sus empleados
- Establecer la defensa jurídica en el proceso de selección
- Cumplir las normas ISO 9000 y garantizar prácticas empresariales de calidad
- Reducir la rotación, las horas extraordinarias y los residuos
- Aumentar la moral
Ver el folleto WorkKeys
Perfiles profesionales: Adecuación de las cualificaciones a los puestos de trabajo
Pregúntele a cualquier empresario: la escasez de personal cualificado es un obstáculo costoso y que hace perder tiempo a la contratación y la formación eficaces. Cómo pueden los empresarios determinar qué personas son las más adecuadas para puestos altamente cualificados o qué trabajadores son los mejores candidatos para recibir formación específica para el puesto?
Por este motivo, casi el 75 por ciento de las empresas utilizan el perfil del puesto -el proceso de análisis de las habilidades necesarias para las tareas del puesto- en sus prácticas de selección y contratación, según un estudio reciente de la Society for Human Resource Management y ACT®. Con el análisis de competencias:
- Los empresarios pueden identificar las capacidades y los niveles de cualificación que necesitan los empleados actuales y futuros para tener éxito en el trabajo.
- Las personas pueden comparar sus niveles de cualificación con los necesarios para los puestos de trabajo.
- Formadores y alumnos pueden tomar decisiones adecuadas sobre los puestos de trabajo, identificar los puntos fuertes y establecer objetivos de formación.