Fundamentos de la gestión de recursos humanos
Certificado
Plazo de ejecución:
Durante el día
Horario:
8 semanas
Lo que aprenderá
Forsyth Tech ofrece tres vías de formación práctica. Usted puede comenzar su viaje de recursos humanos con los Fundamentos del programa de Certificado de Formación en Gestión de Recursos Humanos, prepararse para el examen SHRM como un profesional a mitad de carrera, o ganar SHRM credenciales de especialidad para convertirse en un experto designado en un tema en su campo. Continúe creciendo y obtenga la recertificación con cursos electivos intermedios y avanzados en RRHH.
Resultados
Una vez finalizado, el estudiante obtendrá el certificado de Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos.
Preparación del examen SHRM
SHRM Exam Prep se ofrece en primavera y otoño.
Establézcase como un reconocido experto en RRHH Prepárese para el examen SHRM Certified Professional (SHRM-CP) o SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) a tiempo para la primavera o el otoño, en vivo y en línea a través de Zoom.
Ofrecido en cooperación con la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM), los estudiantes tendrán acceso al Sistema de Aprendizaje SHRM, que incluye materiales de estudio completos, exámenes de práctica y herramientas interactivas.
Matrícula: 1399
Materiales del Sistema de Aprendizaje SHRM.
NOTA: Dirección de correo electrónico válida es necesaria en el registro. El curso Zoom enlace será a través de Blackboard, su correo electrónico Forsyth Tech debe estar configurado antes de que comience la clase.
Remuneración y prestaciones
Este curso presenta a los participantes las últimas herramientas y técnicas para diseñar, implantar y administrar programas legales de sueldos, salarios y prestaciones.
El curso abarca las prestaciones de salud y bienestar, los planes de jubilación y los aspectos jurídicos de la retribución y las prestaciones. Se discutirán técnicas para analizar y evaluar estos programas, asegurando que los participantes puedan gestionar y optimizar eficazmente las estrategias de compensación de su organización.
Los participantes aprenderán métodos de evaluación de puestos, estructuras salariales y planes de incentivos.
Matrícula: 249
Relaciones laborales
Este curso se centra en la gestión de las relaciones entre empresarios y trabajadores.
El curso destaca la importancia de estos aspectos para fomentar un entorno laboral positivo.
Además, cubre las Relaciones Laborales, incluyendo la negociación colectiva y la gestión sindical, y las Prácticas Éticas, asegurando que los participantes entienden las consideraciones éticas en las relaciones con los empleados.
Los estudiantes aprenderán a definir los seis aspectos fundamentales de las relaciones con los empleados: comunicación, resolución de conflictos, compromiso de los empleados, gestión del rendimiento, cultura del lugar de trabajo y reconocimiento de los empleados.
Matrícula: 125
Derecho laboral
Este curso abarca las leyes laborales federales y estatales vigentes, y ofrece la oportunidad de debatir estrategias para su cumplimiento.
Los temas incluyen las leyes de Igualdad de Oportunidades de Empleo, la Ley de Normas Laborales Justas, la Ley de Licencia Familiar y Médica, y las leyes de Empleo tanto Federales como de Carolina del Norte. El curso también aborda los recientes desarrollos legales y sus implicaciones para los empleadores.
Los participantes participarán en estudios de casos y debates para comprender mejor cómo navegar por las complejidades de la legislación laboral.
Matrícula: 249
Contratación, selección y planificación
Este curso explora los elementos de la eficiencia en la contratación, incluyendo el reclutamiento, la selección, las entrevistas y la planificación de recursos humanos.
El curso abarca prácticas eficaces de incorporación, garantizando una transición fluida de los nuevos empleados a la organización.
Los participantes aprenderán estrategias de contratación, técnicas de evaluación de candidatos y buenas prácticas para realizar entrevistas.
Además, los participantes adquirirán conocimientos sobre la planificación de la plantilla y la gestión del talento para alinear las prácticas de contratación con los objetivos de la organización.
Matrícula: 125
Fundamentos de la gestión de recursos humanos de la SHRM
Diseñado para profesionales de RR.HH. principiantes que exploran este campo como carrera profesional, este curso abarca las principales disciplinas de la Gestión de Recursos Humanos.
Los temas incluyen la evolución de la profesión de RRHH, la adquisición de talento, el aprendizaje y el desarrollo, la gestión del rendimiento y la legislación laboral.
El curso también incluye ejercicios prácticos y estudios de casos para aplicar los conceptos de RRHH en situaciones reales.
Los participantes adquirirán una comprensión global de las funciones de RRHH y su importancia estratégica en las organizaciones.
Matrícula: 699
Leyenda:
AComprensión Acuerdo de Articulación (Este curso se recomienda para los estudiantes que se transfieren a una universidad de cuatro años. de cuatro años).
Requisito local
IIServiciode Instrucción Acuerdo
UUniversalGeneral Componente de Transferencia de Educación General (UGETC)
Distinción mundial
Requisito(s)
Leyenda:
AComprensión Acuerdo de Articulación (Este curso se recomienda para los estudiantes que se transfieren a una universidad de cuatro años. de cuatro años).
Requisito local
IIServiciode Instrucción Acuerdo
UUniversalGeneral Componente de Transferencia de Educación General (UGETC)
Distinción mundial
Requisito(s)
Contacto e inscripción en el programa
La inscripción en línea no está disponible en este momento; llame al 336-734-7718 (de lunes a jueves, de 8.00 a 18.00 horas; viernes, de 8.00 a 17.00 horas) para inscribirse.
